役職や年次を問わず、オープンかつフラットな組織風土を醸成することで、
社員一人ひとりの意志や、能力を尊重しています。

• 最年少マネジャー就任時年次

  2年目

  マネジャーの最年少就任時年次は2年目です。個人の意志を尊重し、任せることで、社員一人ひとりの能力の可能性を広げています。

• 最年少部長就任時年次

  5年目

  部長の最年少就任時年次は５年目です。年次に関係なく、バリューの体現と、能力の両面から、抜擢しています。

• New Value Forum 累計応募数

  420件

  パーパスの実現を目指して、社員の情熱と挑戦を讃える社員総会（New Value Forum）にて、毎年100件以上の「新しい価値創造」への応募が生まれています。

  ※バリューの一つである「新しい価値創造」を体現する取り組みに関するプレゼンテーションイベントとして、2022年から毎年開催しています。

誰もが自分らしく働ける環境を整え、互いに尊重し合い、活かし合うことで、
新しい価値創造を目指します。

• 男女比

  

  54%46%

  男女比は約半々。性別に関わらず、多様な個性が活躍できるです。

  ※戸籍上の性別にて、算出をしています。

• 新卒中途比率

  

  41%59%

  新卒採用を毎年継続的に実施しつつ、キャリア採用により、外部のノウハウを積極的に取り入れています。

• 年齢の分布

  

  平均年齢は、34歳です。20~30代が社員の約8割を占め、20代から60代まで、さまざまな年代の社員が働いています。

• 女性役職者比率

  

  28%

  女性役職者の育成や登用に取り組んでおり、役職者として活躍する女性の割合は、年々増加しています。

  ※役職者（マネジャー、室長、部長）における女性社員の比率

挑戦を促す環境と、安心して働ける環境のバランスを大切にしており、
状況に応じた最適な働き方を選択できる仕組みを整えることで、
社員それぞれのライフキャリアの実現を支援します。

• 産休・育休復帰率

  100%

  男女ともに、産休・育休の復帰率は100%です。休暇・休業中は、スムーズな復帰を目的に、ランチ会や面談を実施。復帰後も、コアタイムを設けず、自由な時間に出勤ができるフルフレックス勤務制度や、時短勤務など、働き方の選択肢が充実しています。

  ※2024/1/1~2024/12/31の期間にて集計

• 男性育休取得率

  100%

  「男性育休100％宣言」に賛同し、チャイルドケア休暇を導入。性別を問わず、育児に向き合う社員を支援するための環境づくりと、企業風土の醸成に取り組んでいます。

  ※育児休業とチャイルドケア休暇、配偶者出産休暇の合算値。 チャイルドケア休暇は、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に、最短10日～最大20日間取得可能な独自の特別有給休暇です。