「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、LTVM（LTV Marketing）（※1）により、顧客の事業成長を先導する株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：金澤 大輔、以下 オプト）は、花王株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：長谷部 佳宏、以下 花王）の生理用品ブランド「ロリエ」が推進するナプキンの備品化™プロジェクト「職場のロリエ」の導入を開始(※2)いたしました。これは、誰もが安心してチャレンジ・成長できる職場環境づくりを目的とした取り組みです。

■ 「職場のロリエ」を導入した背景

オプトはこれまで、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進するデジタルホールディングスグループの一員として、社員一人ひとりの多様な価値観やライフステージを尊重し、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでまいりました。その一環として、性別を問わず、誰もが自分らしい働き方を実現するため、女性が働きやすい環境づくりを整備してまいりました。産育休前後のサポートや復職後の多様な働き方を実現する制度の構築など、ライフステージの変化に対する支援が整う一方で、社員アンケートでは「月経やPMS（月経前症候群）といった女性特有の健康課題による心身の不調を抱えながら働いている」という声が寄せられていました。こうした課題は個人の問題にとどまらず、経済産業省の調査では、月経随伴症状による労働損失は年間約4,911億円（※3）にのぼると試算され、社会的な課題にもつながっています。
オプトはこうした状況を踏まえ、社員一人ひとりの健康に寄り添い、誰もが安心して自分らしく働ける環境づくりの一環として、2025年7月より「職場のロリエ」の導入を開始いたしました。今後も本取り組みにとどまらず、定期的な社員アンケートを通じて現場の声に寄り添い、施策の改善や新たな取り組みを重ね、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。

■ 「職場のロリエ」とは

花王が提供する「職場のロリエ」とは、企業の福利厚生の一環として、トイレットペーパーと同じように、職場のトイレにナプキンを備品として設置することを推進するプロジェクトです。突然生理が来ても安心して働ける職場環境を増やすことをめざし、生理用品ブランド「ロリエ」が2022年に日本で初めて（※4） 開始しました。建設・物流・金融・医療など、さまざまな業界が賛同し、2025年4月末時点での導入企業数は400社（※5）以上が導入しています。
公式サイト：https://www.kao.co.jp/laurier/project/shokuba/

オプトはこれからも、誰もが安心してチャレンジ・成長できる職場環境づくりを推進し、パーパス「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」の実現に向けて邁進してまいります。

以上