PROLOGUE

学歴、年齢、経歴不問。

求めるのは

『自分の夢を諦めない力』。

デジタルマーケティングを軸に個客の価値創造を目指す株式会社オプト。
社長の金澤大輔は、新たな仲間を探す旅に出ようとしていた。
変化を続ける世の中でイノベーションを起こすため、採用方法も変わらないといけない。
そこで始めたのは、社長自ら会社のVISIONを伝え、共感する仲間に“多様な入口を開く”新たな形の採用。

学歴、年齢、経歴不問。求めるのは『自分の夢を諦めない力』。
普通の枠にはおさまらない、型破りなくらいがちょうどいい。
自分の夢を追い続ければ、困難も越えて自分自身をイノベーションできるだろう。
そのイノベーションが、個客のイノベーションをさらに加速させる。

新しい採用からはじまる新しい物語。
これからどんな仲間に出会うのか。そして、どんな未来を創るのか。
主人公は、世界のどこかにいるまだ見ぬ仲間たち。
その仲間は、この文章を読んでいるあなたかもしれない。

EPISODE1

失敗採用

オプトのVisionを伝えるため、

最初に選ばれたテーマは『失敗』。
なぜこのテーマを選んだのか、

金澤にその想いを聞いた。

『失敗』に込めた意味は?

私たちオプトが目指すのは常に個客のイノベーションを創出する『Innovation Agency』というあり方。その姿を目指すために、働く個人も自分自身をイノベーションし続けることが必要だと思っています。そして、イノベーションし続けられる人とはすなわち『失敗を恐れずに挑戦』できる人。電球を発明したトーマス・エジソンが1,000回を超える実験をしたのは有名な話ですが、彼もまた1,000回を超える失敗をしても挑戦し続けることができた人だと言えます。私自身も数多くの失敗をしてきましたが、それが今の自分の礎になっています。

では、どんな人が『失敗を恐れずに挑戦』できるのでしょうか。

『自分の夢』を強く持っている人だと思います。MVPを受賞する社員に共通しているのは、常に自分の夢や目標を持っていること。高い成果を目指していれば様々な壁に当たることは当然ですが、その時自分の夢を持ち、壁を越えた先に自分の夢があると信じていれば、諦めずに壁を越えようとすることができるのだと思います。オプトは会社として働く人自身の夢を叶える環境でありたいと思っており、「自分の未来と、個客の未来の、重なるところへ。」というVisionを掲げています。このVisionに共感し、自分の夢を叶えるためにオプトで経験を積みたいと思ってもらえる方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

この文章を読んでいる人にひと言お願いします。

今回オプトでは初の試みとして様々なテーマを通じて会社のVisionや働く環境をお伝えする機会と、採用の窓口を設けることにしました。最初のテーマは『失敗』。一見ネガティブなイメージの言葉ですが、我々はこれを成長の機会、イノベーションの源泉と捉え、『失敗できる人材』を求めています。通常の面接では自身の成功体験を語る機会が多いと思いますが、ぜひ皆さんの様々な『失敗談』とそこから何を学んだのか教えてください。また、『失敗』をテーマに我々の考えをお伝えし皆さんと語り合うイベントを開催させていただきますので、興味を持たれた方はぜひお申し込みください。

SPECIAL RECRUIT

『失敗採用』実施中!

今回のテーマと弊社のVISIONに興味を持たれた方は、失敗談とそこから学んだこと、そしてこれから叶えたい夢を教えてください。書類選考を通過された方には社長の金澤と面接をしていただきます。学歴、経歴不問。皆様のご応募お待ちしております。

※学生、社会人どちらのご応募もお待ちしております。

エントリー

EVENT

11月27日(火)
19:00 START!

今回のテーマを通じてオプトへの理解を深めていただく場を設けました。当日は金澤が登壇し、皆様に直接、これからの時代に必要な失敗することの意味、失敗に対するオプトの考え方をお伝えさせていただいます。

会場:東京都千代田区株式会社オプト本社

>詳細はこちら
定員:20~30名

TO BE CONTINUED

第二章もお楽しみに!

QA

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