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※社員の所属はインタビュー当時のものです
「働きがいは「ミッション、ビジョン、風土」を起点に生まれる。沖縄オフィスの働き方改革から見えたもの
デザイナーが自走できる環境づくりから見えた、人を育てるための大切なスタンス
「マーケティングとは、顧客との幸せな関係を創ること」化粧品ブランドが取り組むCEMの実例
企業SNSアカウントの担当者は「編集者」を持つべき。サントリーInstagram担当者×オプトSNSコンサルタント対談
企業がテクノロジーの発達に適応するための「3つの大切なこと」
経営の終わりは、新たなミッションの始まり。社長になりたかった男が、社長を辞めたあとに見つけた、会社より大切なものとは
入社面接は逆プロポーズ?動画クリエイティブディレクター松本さんに迫る!
沖縄コーラルオフィス統括までの道のり。そしてこれから。
「熱く生きる」それが松田にとっての幸せであり、エネルギーの源泉。いま何よりも自分が熱くなれるもの。それが新規事業への挑戦だった。
「一番大きなクライアントを任せて下さい。」きっかけは当時の部長である中野 (現 : 執行役員) への直談判。