一人一人が社長

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オプトイズムとは

オプトの企業哲学は「一人一人が社長」です。
オプトイズムとは、その企業哲学に則り、社員一人一人が大切にしている価値観そのものです。
「一人一人が社長」の企業哲学を社員が実践するための行動指針であり、オプトの一番大事な企業文化です。
社員一人一人が経営意識を持ち、主体的に行動する自律型人財の集合体になることによって、インターネット広告業界のリーディングカンパニーであるに留まらず、どんな分野でも変革を起こし成長する企業になれると考えています。
また、“オプトイズム”を体現する社員の活躍できる場の提供や、その育成を実現するために、各種人事制度・教育制度が運営されています。

社員が考えるオプトイズム

Q:あなたにとってオプトイズムとは何ですか?

常にチャレンジャーであること
それが何に対してでも良いと思っています。 第2営業本部 営業2部 向後 健
「自律」の精神
人頼りでなく「どうしたらよいか」を自分自身で考えているからこその行動。 SEM本部 コンサルティング1部 五十嵐 茜
働くことやコミュニケーションをしていく上での源泉となるもの。
例えば、先義後利、自責性、協調性、ポジティブ思考です。 ソリューション本部 本部長 栗山 慎
何事も自分ごとで主体的に働けること
一人一人が社長、自ら動く、先ず挑む、創意工夫、チームワークなど。 モバイル本部 モバイルセールス部 部長 高村 奈津子
自分を成長させるもの
どんな業務、開発案件、ビジネスであっても波に乗れていないときがありますが、それでも目指したものを正解だと信じて、責任を持って最後までやり遂げることで、振り返った時に少しですが着実に成長していると実感できます。 データプラットフォーム本部 データプラットフォーム開発部 リーダー 山岸 大輔
仲間を大切にし、切磋琢磨しながらチャレンジし続けること。
新しいことにはどんどんチャレンジしていこうと心がけてきました。 クロスフィニティ株式会社 取締役 加藤 毅之
挑戦をあと押しするオプト独自のシステム
オプトイズムを支える 4つの制度
オプトで生き生きと働く社員たちを紹介
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